شرایط کمک بارداری ۱۴۰۳

مرخصی زایمان در ایران به مادران شاغل فرصتی برای بهبودی پس از زایمان و مراقبت از نوزادشان می‌ دهد اما یک حمایت دیگری به نام کمک بارداری نیز وجود دارد

در کمک بارداری می توان علاوه بر استراحت زایمان، به مدت ۶ ماه در این ایام حقوق نیز دریافت کنید و حتی اگر بعد از زمان استراحت امکان بازگشت به کار نداشته باشید تقاضای بیمه بیکاری کنید

نحوه استفاده از کمک بارداری

براساس ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی بیمه شده زن درصورتیکه ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداری معادل ۳/۲ مزد یا حقوق بیمه شده می باشد که برای مدت ۶ ماه پرداخت می شود

کمک بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده با در نظر گرفتن تعداد روزهای استراحت است و آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده مطابق ماده ۶۳ قانون تامین اجتماعی عبارت از مجموع کل دریافتی مشمول کسر حق بیمه‏ بیمه شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع استراحت تقسیم بر تعداد روزهای کار است

شرایط دریافت کمک هزینه بارداری

شرایط دریافت کمک هزینه بارداری به این شرح است که بیمه شده ظرف یک سال قبل از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشد

همچنین قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد، ضمناً نباید در مدت استراحت مشغول به کار باشد و مزد یا حقوق دریافت کرده باشد

مدت زمان مرخصی زایمان

در اجرای مصوبه ۲۶ اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۰ هیئت وزیران درخصوص الحاق تبصره به بند (۱) تصویب نامه مبنی بر پیش بینی بار مالی ناشی از افزایش مدت مرخصی زایمان در لوایح بودجه سنواتی و یا لحاظ کردن به عنوان دیون دولت، مدت مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است

مرخصی برای سه قلوها

مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که زایمان آنان سه قلو و بیشتر باشد یک سال است

نحوه افزایش مرخصی زایمان

بیمه شده می‏ تواند براساس گواهی پزشک معالج حداکثر به میزان دو ماه از مدت مرخصی زایمان را مشروط بر آنکه متصل به تاریخ زایمان باشد، قبل از زایمان استفاده کند

چنانچه بیمه شده طی دوره بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج و تائید شورای پزشکی سازمان، نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد، مدت استعلاجی از مدت مرخصی زایمان کسر نشده و  غرامت دستمزد ایام بارداری قابل پرداخت خواهد بود

مرخصی زایمان، جزو سوابق است

مدت استفاده بیمه شده از غرامت دستمزد و مرخصی زایمان جزو سوابق بیمه ای بیمه شدگان زن محسوب می شود

پزسش های متداول

مشمولان دریافت کمک بارداری چه کسانی هستند؟

بیمه شدگان اجباری اعم از آنکه مشمول قانون کار باشند یا نه از این حمایت برخوردار هستند

البته مطابق ماده ۶۴ قانون تامین اجتماعی در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تامین اجتماعی صرفا عهده دار امور درمان آنان خواهد بود

برای ثبت درخواست کمک هزینه بارداری به صورت غیرحضوری چه مدارکی لازم است؟

بیمه شدگان زن با ارائه درخواست در سامانه خدمات غیرحضوری و بارگذاری مدارک و مستندات مربوطه شامل تصویر شناسنامه مادر، گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک ذیربط، می توانند از مرخصی زایمان بهره مند شوند

مرخصی زایمان را از چه تاریخی می توان شروع کرد؟

بیمه شده زن می تواند در صورت درخواست و براساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان ۲ ماه از مدت مرخصی زایمان را (به شرط آنکه متصل به تاریخ زایمان باشد) قبل از زایمان استفاده کند

چنانچه بیمه شده متقاضی استفاده از کمک بارداری از تاریخ زایمان باشد اما در روز زایمان یا پس از آن کارکرد داشته باشد، کمک بارداری از چه روزی محاسبه می شود؟

مدت مرخصی زایمان از تاریخ زایمان شروع می ‏شود اما پرداخت به کسر ایامی که بیمه شده دارای کارکرد است، صورت می‏ گیرد

به طور مثال بیمه شده ای که ۲۵ مهرماه سال ۱۴۰۲ زایمان کرده و حقوق مهر ماه را به صورت کامل دریافت کرده و به عبارت دیگر دارای ۳۰ روز کارکرد در مهر ماه باشد؛ مدت استراحت از ۲۵ مهرماه سال ۱۴۰۲ شروع شده و براین اساس آخرین روز مرخصی زایمان وی ۲۴ تیرماه سال ۱۴۰۳ است، اما سازمان تامین اجتماعی بابت مهر ماه مبلغی به بیمه شده پرداخت نمی کند

پس از پایان مدت مرخصی زایمان به بیمه شده «بیمه بیکاری» تعلق می گیرد؟

در صورتی که بیکاری خارج از میل و اراده بیمه شده باشد، با احراز سایر شرایط و ضوابط قانونی امکان بهره مندی از مقرری بیمه بیکاری وجود دارد

اتباع خارجی مشمول دریافت کمک بارداری می شوند؟

بله، در صورت احراز شرایط این امکان وجود دارد

ایام دریافت غرامت دستمزد، کمک بارداری و بیمه بیکاری قابل انتقال به صندوق‏ های دیگر است؟

در صورتی که سوابق ایجاد شده ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری و بیمه بیکاری مورد پذیرش صندوق مقصد باشد، باتوجه به اینکه بابت این ایام حق بیمه ‏ای به سازمان تامین اجتماعی واریز نشده، صرفاً قابل اعلام بوده و حق بیمه ای در این خصوص به صندوق دیگر منتقل نمی شود